Noul măr al discordiei între sindicate și administrația Complexului Energetic Oltenia (CEO) a devenit schimbarea mesei calde din carierele din jurul Motru în tichete de masă. Liderul de sindicat din acea zonă, Nelu Roșca a afirmat că această măsură s-a luat cu încălcarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă (CCM), pe de altă parte, reprezentantul conducerii CEO, Ion Rușeț, a declarat că în această privință ”domnul Roșca exagerează, ca de obicei”.
Referitor la măsura transformării mesei calde în tichete de masă la carierele din jurul orașului Motru, dar și dacă s-au făcut presiuni sau nu asupra salariaților pentru a fi luată o astfel de decizie, liderul de sindicat, Nelu Roșca, a precizat: ”Dacă au aprobat, atunci de ce nu își asumă această acțiune și să iasă la salariați pentru a-i informa cu privire la acest aspect și să urmeze calea legală pentru că în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) avem reglementată masa caldă iar ca această chestiune să fie modificată este nevoie de Comisia de Negociere și de act adițional. Pe de altă parte, înainte de a negocia CCM-ul noi am făcut referendumul în zona Motru unde salariații, într-un procent majoritar, au optat pentru masa caldă. La momentul ăsta dacă salariații și-au schimbat optica cu privire la masa caldă și doresc tichete de masă eu, ca președinte de sindicat, nici nu susțin, dar nici nu împiedic aceste demersuri. Dece? Pentru că cunosc prevederile legii care reglementează masa caldă cât și a tichetelor, iar în Legea tichetelor spune foarte clar că administrația împreună cu sindicatele stabilesc modul de acordare a mesei calde sau a tichetelor”.
Lideri de sindicat făcuți ”pe la colțul cârciumilor”
În același registru, Roșca a mai declarat că ”odată uniformizate în cadrul Complexului Energetic Oltenia aceste tichete de masă să fie acordate tuturor, aceste tichete rămân la pixul managerului de a le acorda și după cum știm situația financiară a CEO există șanse foarte mari, în proporție de 90%, ca ele să nu mai fie acordate iar legea să fie de partea conducerii CEO pentru că dânșii, la momentul acesta nu își asumă acest lucru, au luat o decizie, dar folosesc nu persoanele autorizate care conduc subunitățile CEO ca să informeze salariații, pentru că nu doresc să își asume această acțiune. Mă înțelegeți? Doar le dă prilejul de a rezolva și se folosesc de anumite cozi de topor pentru a implementa aceste lucruri. În momentul în care va apare această decizie, în forurile de conducere voi lua în analiză acest aspect de încălcare a Contractului Colectiv de Muncă. Din informațiile pe care le dețin e vorba de cei din relația cu comunitatea care au făcut anumite cereri tipizate și pe care le aruncă în anumite zone să intre sub vederea salariaților, cât și acești lideri sindicali care sunt cu curul în două luntre, care mai au patru membri prin zona CEO și care încalcă și Legea 62 și care reprezintă salariați și de la altă unitate. Eu nu îi consider lideri sindicali pe ei, pentru că un lider sindical trebuie să treacă printr-un proces de selecție, prin alegeri, să cunoască și să-și asume lucruri. Liderii ăștia sunt făcuți la apelul bocancilor, pe la colțul cârciumilor în vederea avarității pentru a fi într-o poziție sau alta”.
”Domnul Roșca exagerează, ca de obicei”
De cealaltă parte, vocea administrației CEO, reprezentată prin Ion Rușeț, a declarat că nu este niciun fel de problemă cu luarea unei astfel de decizii a conducerii companiei energetice și că au fost respectate toate prevederile legale. ”Domnul Roșca exagerează, ca de obicei. Nu este vorba de un act adițional la Contractul Colectiv de Muncă. În primul rând, sunt solicitările salariaților, în al doilea rând, în aceste condiții, se prevede faptul că în CCM pot beneficia fie de tichete de masă, fie de masă caldă. Acest lucru nu obligă salariații să accepte numai masa caldă. Este opțiunea salariaților și dacă această opțiune s-a exprimat în scris, fără nicio presiune, directoratul nu avea altceva de făcut decât a aproba solicitările salariaților. Vreau să vă informez că s-a aprobat o primă serie de solicitări. Mai sunt încă depuse la registratura unității peste 100 de solicitări în ultima perioadă. Deci, nu este nicio încălcare a Constractului Colectiv de Muncă, dimpotrivă, cei care au făcut aceste solicitări după aprobarea de către directorat, în cursul lunii septembrie vor încheia un act adițional la Contractul Individual de Muncă prin care vor fi de acord cu înlocuirea mesei calde cu tichetele de masă. Să mi se dea exemplu de un singur salariat din zona Motru care a discutat cu mine sau pe care l-am convins eu să schimbe opțiunea de la masă caldă la tichete de masă” a explicat Ion Rușeț.
